Boehringer Ingelheim – innowacyjna firma farmaceutyczna jest jedną z 32. organizacji, które otrzymały prestiżowy tytuł Top Employers Polska 2012.
Badanie Instytutu CRF potwierdziło, że firma Boehringer Ingelheim oferuje swoim pracownikom wyjątkowe warunki pracy.
{loadposition adsense2}
Instytut CRF, specjalizujący się w międzynarodowych badaniach polityki personalnej oraz warunków pracy, zakończył tegoroczne badania nad polityką i działaniami HRM, czyli zarządzaniem zasobami ludzkimi polskich pracodawców.
Firma Boehringer Ingelheim znalazła się w wąskim gronie organizacji, którym przyznano certyfikat Top Employers Polska 2012.
Firmy oceniano według następujących kategorii: świadczenia podstawowe i dodatkowe dla pracowników, warunki pracy, szkolenia i rozwój, rozwój kariery zawodowej oraz kultura organizacyjna firmy.
Certyfikat Top Employers Polska 2012 przyznano organizacjom, które spełniły surowe kryteria badania. Boehringer Ingelheim uzyskał szczególnie wysokie wyniki przede wszystkim w obszarze szkoleń i rozwoju oraz świadczeń podstawowych.
– Wyjątkowa polityka i praktyka HRM polskich Top Employers pokazuje, że ich priorytetem jest zarządzanie talentem. Pracownikom oferuje się nie tylko to, co interesuje ich w danym momencie, ale również to, co pomoże im przygotować się do następnego kroku w swojej karierze wewnątrz firmy. Top Employers Polska 2012 jasno pokazują, że doceniają swoich pracowników i dbają o nich. – wyjaśnia Magdalena Kusik – Country Manager Top Employers Polska.
Katarzyna Ługowska, Human Resources Director w Boehringer Ingelheim Sp. z o.o. potwierdza to stwierdzenie. – W Boehringer Ingelheim każdy pracownik jest traktowany jak talent, a zarządzanie talentami jest strategicznym priorytetem firmy. Oczekujemy od każdego, że będzie nie tylko osobą kompetentną, ale także rozwijającą się i ambitną. Jesteśmy gotowi zainwestować w rozwój każdego, kto ma niezbędny potencjał. Nasz system zarządzania wynikami pracy i kompetencjami pozwala wyłonić osoby o dużym potencjale oraz wysokiej klasy ekspertów. W ten sposób ocenieni pracownicy znajdują się w korporacyjnej bazie osób o wysokim potencjale, a o ich rozwoju dyskutujemy na poziomie regionalnym oraz globalnym.
—
Źródło: Korespondencja – Kamila Żmijewska.
